ڪمپني ثقافت
ڪمپني ڪلچر هڪ ڪمپني جي روح جي طور تي بيان ڪري سگهجي ٿو جيڪا ڪمپني جي مشن ۽ روح کي ڏيکاري ٿي.جيئن اسان جو نعرو اهو آهي ته ’پينگ وي پرسنز، پينگ وي سولز‘.اسان جي ڪمپني مشن بيان تي اصرار ڪري ٿي جيڪا جدت، تڪميل رکي ٿي.اسان جا ميمبر ترقي جي ڪوشش ڪري رهيا آهن ۽ ڪمپني سان ترقي کي برقرار رکندا آهن.
عزت
عام طور تي ڪم تي عزت واري ڪلچر جو ڪو به بهتر اشارو نه هوندو آهي انهي طريقي سان جيڪو ماڻهن سان سلوڪ ڪيو وڃي ٿو نوجوان ، جونيئر ساٿين سان.اسان جي ڪمپني ۾، اسان پنهنجي ڪمپني ۾ هر ڪنهن جو احترام ڪندا آهيون، توهان ڪٿي به آيا آهيو، توهان جي مادري ٻولي ڪهڙي آهي، توهان جي صنف ڇا آهي، وغيره.
دوستانه
اسان ساٿين وانگر ڪم ڪريون ٿا ۽ دوستن وانگر.جڏهن اسان ڪم تي آهيون، اسان هڪ ٻئي سان تعاون ڪندا آهيون، گڏجي مشڪلاتن تي قابو ڪرڻ ۾ مدد ڪندا آهيون.جڏهن اسان ڪم کان ٻاهر آهيون، اسان راند جي ميدان ۾ وڃون ٿا ۽ گڏجي راند ڪندا آهيون.ڪڏهن ڪڏهن، اسان ڇت تي پکنڪ وٺندا آهيون.جڏهن نوان ميمبر ڪمپني ۾ داخل ٿين ٿا، اسان استقبال پارٽي منعقد ڪندا آهيون ۽ اميد آهي ته اهي گهر ۾ محسوس ڪندا.
کليل ذهن
اسان سوچيو ته اهو ضروري آهي ته کليل ذهن هجڻ ضروري آهي.ڪمپني ۾ هر ڪنهن کي پنهنجون تجويزون ڏيڻ جو حق آهي.جيڪڏهن اسان وٽ ڪمپني جي معاملي بابت تجويزون يا راءِ آهن، ته اسان پنهنجا خيال پنهنجي مينيجر سان شيئر ڪري سگهون ٿا.هن ثقافت ذريعي، اسان پاڻ کي ۽ ڪمپني ۾ اعتماد آڻي سگهون ٿا.
همٿائڻ
حوصلہ افزائي ملازمن کي اميد ڏيڻ جي طاقت آهي.ليڊر حوصلا افزائي ڏيندو جڏهن اسان هر روز پيداوار شروع ڪيو.جيڪڏهن اسان غلطي ڪريون ٿا ته اسان تي تنقيد ڪئي ويندي، پر اسان سمجهون ٿا ته اهو پڻ حوصلہ افزائي آهي.هڪ دفعو غلطي ڪئي وئي آهي، اسان کي ان کي درست ڪرڻ گهرجي.ڇو ته اسان جي علائقي کي احتياط جي ضرورت آهي، جيڪڏهن اسان لاپرواهي ڪئي ته پوء اسان ڪمپني لاء خوفناڪ صورتحال آڻينداسين.
اسان ماڻهن کي حوصلا افزائي ڪريون ٿا جدت ٺاهڻ ۽ انهن جا خيال ڏيو، باهمي نگراني وٺو.جيڪڏهن اهي سٺو ڪم ڪندا، اسان انعام ڏينداسين ۽ اميد آهي ته ٻيا ماڻهو ترقي ڪندا.
