ڪمپني جو سيفر
ڪمپني ڪلچر هڪ ڪمپني جي روح طور بيان ڪري سگهجي ٿي جيڪا ڪمپني جي مشن ۽ روح کي ڏيکاري سگهي ٿي. جئين اسان جو نعرو چوي ٿو ته 'پينگيو ماڻهو، پينگيو روح'. اسان جي ڪمپني مشن بيان تي زور ڏئي ٿي جيڪا جدت، ڪمال رکي ٿي. اسان جا ميمبر پيش رفت جي ڪوشش ۽ ڪمپني سان ترقي جي ڪري رهيا آهن.
عزت
اڪثر ڪري ماڻهن جي ڪم تي ماڻهن جي ماڻهن سان علاج ڪرڻ وارن ثقافت جو بهتر اشارو ناهي. اسان جي ڪمپني ۾، اسان پنهنجي ڪمپني ۾ سڀني جو احترام وٺون ٿا جتي توهان ڪٿان آيا آهيو، توهان جي مادري ٻولي ڇا آهي، توهان جي صنف، وغيره ڇا آهي.
دوستو
اسان گڏجي ساٿي پڻ ڪم ڪندا آهيون. جڏهن اسان ڪم تي آهيون، اسان هڪ ٻئي سان تعاون ڪندا آهيون، مشڪلاتن کي منهن ڏيڻ ۾ مدد ڪندا. جڏهن اسان ڪم کان ٻاهر آهيون، اسان راندين جي ميدان ۾ وڃون ٿا ۽ گڏجي راند ڪندا آهيون. ڪڏهن، اسان ڇت تي پکنڪ وٺون ٿا. جڏهن نوان ميمبر ڪمپني ۾ داخل ٿيا، اسان کي ڀليڪار پارٽي ۽ اميد آهي ته انهن کي گهر ۾ محسوس ٿئي.
کليل ذهنيت
اسان سمجهون ٿا ته اهو کليل ذهن رکندڙ آهي. هر ڪنهن کي ڪمپني ۾ حق آهي ته انهن جون صلاحون ڏيڻ. جيڪڏهن اسان وٽ ڪمپني جي معاملي بابت تجويزون يا راء آهن، اسان پنهنجي مئنيجر سان اسان جا خيال حصيداري ڪري سگهون ٿا. هن ثقافت جي ذريعي، اسان پاڻ کي ۽ ڪمپني کي اعتماد آڻائي سگهون ٿا.
حوصلا افزائي
حوصلہ افزائي هڪ طاقت آهي ته ملازمن کي اميد ڏي. اڳواڻ حوصلا افزائي ڪندو جڏهن اسان هر روز پيداوار شروع ڪيو. جيڪڏهن اسان غلطيون ڪيون، اسان تنقيد ڪئي ويندي، پر اسان سوچيو ته اهو پڻ حوصلا افزائي آهي. هڪ دفعو هڪ غلطي ڪئي وئي آهي، اسان کي انهي کي درست ڪرڻ گهرجي. ڇاڪاڻ ته اسان جي علائقي کي خلل جي ضرورت آهي، جيڪڏهن اسان بي پرواهه آهيون، ته اسان ڪمپني کي به خوفزده آڻينداسين.
اسان ماڻهن کي جدت ڏيڻ جي حوصلا افزائي ڪريون ٿا ۽ انهن جا خيال ڏيو، باهمي نگراني وٺن. جيڪڏهن اهي سٺو ڪم ڪندا آهن، اسان انعام ڏينداسين ۽ اميد ڪندا ته ٻيا ماڻهو ترقي ڪندا آهن.
