ڪمپني ڪلچر
ڪمپني ڪلچر کي هڪ ڪمپني جي روح طور بيان ڪري سگهجي ٿو جيڪو ڪمپني جي مشن ۽ روح کي ظاهر ڪري سگهي ٿو. جيئن اسان جو نعرو چوي ٿو ته 'پينگوي ماڻهو، پينگوي روح'. اسان جي ڪمپني مشن بيان تي زور ڏئي ٿي جيڪا جدت، ڪمال کي برقرار رکڻ آهي. اسان جا ميمبر ڪمپني سان ترقي ۽ ترقي کي برقرار رکڻ لاءِ ڪوشش ڪري رهيا آهن.
احترام
ڪم تي عزت واري ثقافت جو گهڻو ڪري ڪو به بهتر اشارو ناهي ته ماڻهن سان ننڍي ۽ ننڍي ساٿين سان ڪهڙو سلوڪ ڪيو ويندو آهي. اسان جي ڪمپني ۾، اسان پنهنجي ڪمپني ۾ هر ڪنهن جو احترام ڪندا آهيون، ڪابه پرواهه ناهي ته توهان ڪٿان به آيا آهيو، توهان جي مادري ٻولي ڪهڙي آهي، توهان جي جنس ڪهڙي آهي، وغيره.
دوستانه
اسين ساٿين وانگر ۽ دوستن وانگر ڪم ڪريون ٿا. جڏهن اسين ڪم تي هوندا آهيون، اسين هڪ ٻئي سان تعاون ڪندا آهيون، گڏجي مشڪلاتن تي قابو پائڻ ۾ مدد ڪندا آهيون. جڏهن اسين ڪم کان ٻاهر هوندا آهيون، اسين راند جي ميدان ۾ ويندا آهيون ۽ گڏجي راند ڪندا آهيون. ڪڏهن ڪڏهن، اسين ڇت تي پکنڪ ڪندا آهيون. جڏهن نوان ميمبر ڪمپني ۾ داخل ٿيندا آهن، اسين ڀليڪار پارٽي منعقد ڪندا آهيون ۽ اميد ڪندا آهيون ته اهي گهر وانگر محسوس ڪندا.
کليل ذهن
اسان سمجهون ٿا ته کليل ذهن هجڻ ضروري آهي. ڪمپني ۾ هر ڪنهن کي پنهنجون تجويزون ڏيڻ جو حق آهي. جيڪڏهن اسان وٽ ڪمپني جي معاملي بابت ڪا تجويز يا راءِ آهي، ته اسان پنهنجا خيال پنهنجي مئنيجر سان شيئر ڪري سگهون ٿا. هن ڪلچر ذريعي، اسان پاڻ ۽ ڪمپني ۾ اعتماد آڻي سگهون ٿا.
حوصلا افزائي
حوصلا افزائي ملازمن کي اميد ڏيڻ جي طاقت آهي. اڳواڻ هر روز پيداوار شروع ڪرڻ تي حوصلا افزائي ڪندو. جيڪڏهن اسان غلطيون ڪندا آهيون، ته اسان تي تنقيد ڪئي ويندي، پر اسان سمجهون ٿا ته اهو پڻ حوصلا افزائي آهي. هڪ ڀيرو غلطي ٿي وڃي ٿي، اسان کي ان کي درست ڪرڻ گهرجي. ڇاڪاڻ ته اسان جي علائقي کي احتياط جي ضرورت آهي، جيڪڏهن اسان لاپرواهي ڪنداسين، ته پوءِ اسان ڪمپني ۾ خوفناڪ صورتحال آڻينداسين.
اسين ماڻهن کي جدت آڻڻ ۽ پنهنجا خيال ڏيڻ، باهمي نگراني ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪريون ٿا. جيڪڏهن اهي سٺي ڪارڪردگي ڏيکارين ٿا، ته اسان انعام ڏينداسين ۽ اميد ڪريون ٿا ته ٻيا ماڻهو ترقي ڪندا.
