مقابلي واري مارڪيٽ ۾، هڪ اداري کي بهتر ڪارپوريٽ ڪارڪردگي لاءِ ڪوشش ڪرڻ لاءِ هڪ متحرڪ ٽيم جي ضرورت هوندي آهي. هڪ معياري اداري جي طور تي، اسان کي ملازمن جي حوصلا افزائي ڪرڻ ۽ انهن جي جوش ۽ شروعات کي بهتر بڻائڻ لاءِ اثرائتي قدم کڻڻ جي ضرورت آهي. ترغيب يقيني طور تي هڪ پرڪشش علاج آهي، جيڪو انهن جي تعلق جي احساس کي وڌائي ٿو ۽ انهن کي پنهنجي ڪمپني يا ٽيم ڇڏڻ لاءِ تيار نه بڻائي ٿو.

آگسٽ ۾، اسان جي پيداوار ورڪشاپ ۾ ٻه ملازم هئا جن کي انهن جي بهترين ڪارڪردگي ۽ مثبت پيداوار لاءِ انعام ڏنو ويو. اسان جي اڳواڻ انهن جي رويي جي تعريف ڪئي ۽ پيداوار ڏانهن پنهنجي اميد جو اظهار ڪيو. سڀئي عملي ايندڙ عمل جي ڪم کي مڪمل ڪرڻ لاءِ پراعتماد آهن. اهي پنهنجو ذهن برقرار رکندا ۽ پنهنجي پيداوار کي بهتر بڻائڻ لاءِ سٺو رويو رکندا. ان کان علاوه، اهي واضح طور تي پنهنجي ڪم جي مقصدن کي ڄاڻندا هئا ۽ مقصدن کي مڪمل ڪرڻ بابت تمام گهڻو سوچيندا هئا. هي عمل ملازمن کي اهو محسوس ڪرائيندو ته اهي هڪ ڳرو بار کڻي رهيا آهن ۽ اهي ڪمپني جا لازمي ميمبر آهن. ذميواري ۽ ڪاميابي جو احساس ملازمن تي هڪ وڏو ترغيب ڏيندڙ اثر وجهندو.

اسان جي باس اسان جي پيداوار ورڪشاپ جي سامهون انهن ٻنهي مزدورن کي ترتيب وار 200 يوآن ڏنا. جڏهن اهي هڪ ننڍڙو مقصد پورو ڪن ٿا ۽ هڪ ننڍڙي ڪاميابي حاصل ڪن ٿا، ته اسان جو باس وقت تي تصديق ۽ سڃاڻپ ڏيندو. ماڻهن کان توقع ڪئي ويندي آهي ته انهن جو احترام ڪيو وڃي. انهن جي راءِ ۽ دوستانه ڊيڄاريندڙن جي حوالي سان، اسان جا اڳواڻ معقول تجويزون قبول ڪرڻ لاءِ تيار آهن. تقريبن هرڪو پنهنجي تعلق جو احساس رکڻ پسند ڪندو آهي. ماڻهو هميشه اهڙن ماڻهن کي ڳولڻ جي اميد رکندا آهن جيڪي ساڳيا قدر ۽ سوچ شيئر ڪن، ته جيئن اهي سخت محنت ڪن ۽ هڪ ٻئي سان نتيجا شيئر ڪن.

اسين ملازمن کي نه رڳو مادي حوصلا افزائي ڪريون ٿا، پر انهن کي روحاني ترغيب به ڏيون ٿا. هر ڪو سڃاڻڻ ۽ قدر ڪرڻ لاءِ تيار آهي، ۽ ان کي خود قدر محسوس ڪرڻ جي ضرورت آهي. اسان جو اڳواڻ انهن کي انهن ٻن طريقن ذريعي ڪم ڪندڙ مقصدن لاءِ ڪوشش ڪرڻ جي ترغيب ڏئي ٿو. ڪڏهن ڪڏهن اسان جو باس انهن کي ٻاهر رات جي ماني کائڻ ۽ انهن سان گڏ ڳائڻ جي دعوت ڏئي ٿو. ملازمن وٽ پڻ پنهنجو خيال هوندو آهي ۽ هميشه پنهنجي عهدن تي. سڀني ملازمن وٽ سٺي ڪارڪردگي جو موقعو هوندو آهي.